根据《amjs澳金沙门线路首页2024年公开招聘教职人员控制数公告》等规定，现将2024年公开招聘教职人员控制数入围考核的有关事项公告如下：

一、考核人员名单

根据考生的面试成绩（成绩四舍五入保留小数点后2位，成绩详见附件1），由高分到低分每个岗位按照1:1的比例确定人员进入考核程序，同一岗位面试成绩相同的同时进入考核，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。最终确定梁斌强等7人为我院2024年公开招聘教职人员控制数入围考核人选（名单见附件1）。

二、考核要求

1.考核人选。根据岗位计划招聘人数与考核人选1：1的比例，按照同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核不合格或自愿放弃资格的，则不再替补，直接取消该岗位招聘。

2.考核内容。考核由amjs澳金沙门线路首页组织实施。重点是了解考核对象在政治思想表现、道德品质以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

对考核不合格的，学院将及时把考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，学院须进行复核，并作出复核结论。

三、考核程序

（一）个人工作总结

根据本人应聘岗位，全面总结2年来个人思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况及对招聘岗位适应情况，总结材料应真实、全面。应届毕业生写在校期间表现。材料要求字数为2500—3000字，考核时交考核组带回（个人工作总结模板详见附件2）。

（二）单位考核意见

考核对象所在单位对考核对象近2年来的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况进行综合考核评价，并作出考核意见。

（三）形成考核材料

学院2024年公开招聘领导小组办公室根据应聘人员的个人工作总结、组织考察的结果、单位考核意见等情况，形成考核材料。

四、时间安排

具体考核时间以考核组电话通知为准，请考核对象注意接听考核组电话。

五、考核结果的使用

（一）根据面试成绩排名及考核情况，择优聘用；考核不合格的，不得聘用。

（二）因涉嫌违法违纪正在接受调查的或涉嫌违法犯罪且进入司法调查的被考核对象，不予考核，取消聘用。

（三）被考核对象拒绝接受考核的，视为自动放弃聘用资格。

（四）拟聘用人员经查询发现有《关于建立教职工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不得录用。

附件：1.amjs澳金沙门线路首页2024年公开招聘教职人员控制数入围考核人员名单

2.个人工作总结模板

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2024年9月2日